当前，学历歧视无处不在。国家尽管承认自考学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。比如，非名校、非名专业、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。对于那些“自学考试”、“电大”、“函授”等“杂牌军”，不予考虑。
用人单位希望招到最优秀的毕业生，本无可厚非。可是，这种以学历、学位为选人用人标准的做法，是否科学？从整个社会来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，用学历、学位人为设置就业门槛，是否有失公平、公正？
有的用人单位简单地认为，名牌高校、名牌专业、名牌教师培养出来的学生素质高、能力强。这样的判断有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校毕业生就素质低、能力差的结论。况且，没有经过考试、没有经过考核，没有经过实践的检验，凭什么认为非名牌高校毕业生一定比名牌高校毕业生差？
机会均等、机会公平，这是一个社会公正、公平的重要表征。
越来越高的学历门槛警示我们，促进社会公平，促进机会均等，我们还需加把力。