是个可喜信号
从9月1日起，内地815家麦当劳餐厅的大部分员工将全面上调工资，涨幅在12％至56％不等，平均增长达30％。这是麦当劳进入内地市场17年以来首次大规模、大比例提高员工工资。
在物价持续上涨、中低收入群体日益感受到沉重生活压力的同时，各行各业“涨工资”的吁求不绝于耳。
作为市场化程度较高的餐饮零售业，麦当劳全面涨工资算得上一个可喜信号。
诚然，作为享誉国际的餐饮业巨头，麦当劳此次全面提高员工工资是一种责任体现。但笔者认为，这仍然是一种“有限责任”体现。在此之前，麦当劳遭遇了“工资门”事件。据《新快报》调查报道显示，麦当劳、肯德基在广东违反劳动法，部分员工工资低于法定最低标准。这两家企业在北京、上海等地的工资都低于当地法定最低工资标准。
从去年开始，职工合法维权的一个重大信号——工会全面入驻外资企业，预示着职工维权从以往的零散个体自发维权走向集体组织维权阶段。类似麦当劳之类的外资企业以及国内一些大中企业，开始意识到企业责任在中国不再是一个可有可无的词，而应当遵行普泛化的国际准则。不但要保障工人的工资，而且要让工人成为企业或行业发展的同步受益者，而不能以损害工人根本利益而换取“企业利润”。
不过，仅赖于企业的道德自觉来保障脆弱的工人权利，显然是不够牢靠的梦想寄予。企业的“有限责任”更须法律监管。正如麦当劳全面涨工资是17年来首次，而比麦当劳更缺乏实际行动的企业不在少数，政府建立更强硬的法律底线势在必然。
(毕舸)
啤酒节不该
变成“泼酒节”
近日，重庆大田湾体育场内第六届重庆啤酒节激情开幕，上万人举杯同庆啤酒之夜。据组委会统计，仅4个小时，就消耗掉了41吨啤酒。
（《重庆晨报》8月6日）
人们过啤酒节，固然需要将啤酒节变成快乐的海洋，但却不必将其演绎成“泼酒节”。
笔者认为，之所以举行啤酒节，不过是为了推销啤酒，使更多的人了解、喜欢啤酒。出于这样的目的，难道就不可以文明一些？就不可以节约一些？我想，只要主办方能够引导得好，相信在场的市民就能够体会到主办方的良苦用心，能够做到不将啤酒节变成“泼酒节”。可是在我看来，主办方恐怕是在有意无意地纵容和引导大家浪费啤酒。不是吗？舞台前1米多高的巨型啤酒桶内瞬间喷出数十股啤酒雨，这难道不是证明？
对于啤酒节变“泼酒节”。有关部门应该出来说“不”，应该给主办方一个教训。
（王军荣）
《市场报》 (2007-08-10 第13版) 市场报：：啤酒节不该变成“泼酒节”