海外中国人，尤其刚出去的新移民、经商者和务工者，在生活、工作和适应环境、融入当地社会等诸多问题上，会遇到一些麻烦或纠纷，甚至权益受侵害。
最近，6名来自湖北的“技能实习生”在日本山梨县的遭遇，经旅日华人作家莫邦富在媒体披露后，引起各方关切。据报道，她们因忍受不了过高的劳动强度和环境，向洗衣厂提出改善的要求，老板要把她们强行遣送回国，抵抗中3人受伤。事发后有关部门高度重视，进行调查，我驻日大使馆也在采取行动保护女工们的权益。
人们记忆犹新的还有西班牙WOK餐厅解雇华工事件，此事凸显海外维权之路是多么漫长。本年1月底，马德里VIPS集团WOK餐厅的华工进行“尊严至上、停止威胁、还我工作”的讨还正义活动，一个多月后事件平息了，但店里的西方主管继续找“茬”，从8月上旬开始，接连向5位中国工人下达了“无薪休假”令，变相解雇华工。
看来，怎样更有效地维权，还有很长的路要走。维权时有人选择“私了”，但往往了而未了。对此有专家认为，还是要尽量利用所在国的公立权利机构，通过合法途径维权。打官司是一种选择，还有其他各种途径，如有些国家的共和国调解人制度很健全，但不少华人对这类渠道了解不多，未能充分加以利用。
海外另一条线的维权事件，频发于走出去的企业中。中国企业拓展海外市场时，贸易摩擦、知识产权被侵害等使企业损失严重。一些国外经销商或国际职业商标炒家专门盯上了中国企业，海外出现了专门抢注中华老字号商标的网站和“老字号商标转让公司”。“王致和”、“狗不理”等在海外维护商标的艰辛过程说明，在海外维权不易。但难为也要有为，除了我国政府部门加强对海外维权的研究和机制的建立外，走出去的企业应做足功课，更加重视。以海外参展为例，事先要对新产品的技术新颖性进行检索、带齐知识产权方面的证书，展会上不要随便允许参观者拍照和赠送样品或宣传册等。总之，为了适应海外营商环境，这些都是难以避免的磨练过程。海外维权既要勇敢，更要学习。
海外版观海亭：海外维权路漫漫